近日人人公司战略发展副总裁杜悦向陈一舟提出离职的信件流出，言辞激烈，称他对老板陈一舟的看法“非常负面”。 杜悦离职的消息来源于人人流出的一封内部邮件：
据了解，杜悦于2011年8月加入人人网，被任命为公司战略发展副总裁，负责公司业务拓展、商业合作、投资并购等工作。杜悦曾在美国、新加坡、香港及国内担任多家公司的高级管理岗位，职业经历涉及软件开发、风险投资，及互联网等领域。杜悦毕业于清华大学计算机系，拥有美国明尼苏达大学计算机硕士和斯坦福商学院MBA学位。 杜悦加入人人时，已经是当月人人网第二次高管任命，曾有分析人士认为连续的高管任命，意味着人人网在商业拓展、开放平台方面的发力。陈一舟曾表示，如果再收购的话就要“玩大的”，具有投资背景的杜悦会推进此工作。 而人人网内部的动荡不只如此，在杜悦提出离职前，曾有消息报道称，陈一舟被指与下属互掐，并指责后者利用职权帮家人宣传竞品。 以下是陈一舟与下属杨某人人网对话：
该名“下属”负责人人网校园推广，陈一舟则公开发飙指责她公权私用，利用公司关系，为其家人的系列产品做推广，并指“家人产品全是和人人公司竞争的”，更有网友指出，杨某的老公就是点点网的创始人许朝军，曾担任千橡集团副总裁兼校内网负责人。 点点网和人人网确实存在激烈的竞争关系。许朝军推出“点点网”（轻博客社区）、“啪啪”（图片语音移动社交应用）后，人人网也曾推出了具有相同功能相似产品“人人小站”和“啵啵”。 内讧持续升级，员工相继离职，转型迫在眉睫 公司转型之际，员工一个一个离去，作为人人老大的陈一舟相比内心焦急万分。导致现在惨淡状况的根本原因在于移动端业务的布局错误。 这其实有一定的原因，将战线拉的如此之长之高，导致顾此失彼，或许是因为出于对自身主营的社交网络业务缺乏信心，急于寻找其他突破口，以分散风险。 陈一舟曾愿景依靠效仿腾讯PC模式来迅速推进人人移动业务的发展，可事实证明这样的策略不仅使得人人无线团队白白耗费了半年光景，并且产品上也不曾做到“昙花一现”。 鉴于移动端战略的布局失败，于2013年底陈一舟开始了人人转型的道路，即由SNS向SMS（社交通讯服务）转型。 靠股票支撑 最后一根救命草 2010年人人网净亏损6420万美元，2011年净利润4130万美元。 2012年3月，陈一舟及人人公司以7240万美元将两年前购买的艺龙股票全部卖给Expedia，在这笔交易中，陈一舟及其公司净赚5100余万美元。 而人人公司2014财年第一季度财务报告显示，人人公司第一季度总净营收为2490万美元，比去年同期下滑39.9%；第一季度归属于人人公司的净利润为3230万美元则主要是由于股票投资带来了5710万美元的收入。 从扭亏为盈到现在的最后一根救命稻草，何时才能完成完美转型，找到新的合适的盈利模式迫在眉睫，否则变卖人人便有可能是最后的出路。
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