今年4月，本报报道了一起因“朋友圈”引发的官司。发微信朋友圈诉苦的李女士，导致老板误解其是“吐槽”工作而将其辞退，李女士不甘之下向劳动仲裁委申请，要求公司赔偿。劳动仲裁裁决后，该公司不服，起诉至法院。昨日，法院宣判该公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，工资差额140余元及未休年假工资6000余元。

　　发朋友圈诉苦却遭公司辞退

　　李女士原所在公司诉称，李女士于2009年6月8日入职其公司，于2013年6月5日自行提出了离职并于6月6日办理了工作交接。李女士系因个人原因主动提出的离职，故无需支付解除劳动关系的经济补偿金。

　　李女士辩称，去年6月4日，其因家庭琐事在微信朋友圈发表了一篇表示当时心情的文字，被公司唐总误解为其因工作原因而发，故将其辞退，公司应支付解除劳动关系经济补偿金。

　　法院判定公司行为属违法

　　昨日，法院认定该公司的行为属于违法解除双方劳动关系的行为，遂判决公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元、工资差额140余元、未休年假工资6000余元。

　　法院认为，该公司法人唐总与李女士虽然互为微信朋友圈好友，但更是管理与被管理的劳动关系。李女士在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的人或事，但唐总的评论却明确指向了工作。

　　由于唐总的身份，其表达显然异于一般评论，且唐总在随后的评论中还要求所有员工在微信平台上发言要“自律”，应视为代表公司的行为，故公司应承担相应法律责任。